“芜湖作为G60科创走廊的重要成员，既是参与者，更是受益者，我们期待与兄弟地市创新合作机制，加强资源共享，共同做好人才高地建设”——在日前举行的第四届长三角G60科创走廊人才峰会上，市政府相关负责同志这样表达芜湖对于广纳贤才的迫切心情和浓浓诚意。
本届峰会上，芜湖的招才引智“朋友圈”藉由G60科创走廊这一国家战略不断扩大。芜湖与科创走廊另外八座城市签署人才服务工作交流合作框架协议，将共同致力于加强人才服务战略协同与联动；成立长三角G60科创走廊高端人才猎聘联盟，面向全球联合发布近1.5万个高层次紧缺人才需求。
“G60当中既有上海、杭州、苏州这样具有强大产业影响力和人才吸引力的长三角‘头部’城市，也有合肥、宣城这些与芜湖联系紧密的省内城市，藉由G60平台，芜湖希望与其他城市形成同频共振的同城化人才环境，产生合作共赢的乘数效应。”市人社局相关负责人表示。
“打铁自身硬”是扩大区域合作的基础和前提。近两年，市委市政府将“双招双引”作为“一号工程”，谋划推出“紫云英人才计划”等一系列人才工作举措，从优化政策机制打造“创业芜优”之城，创新引育措施破解“用工难”，搭建载体平台汇聚人才势能，坚持从改进服务优化人才生态等重点领域着手，打响了芜湖的人才工作品牌，成为提升城市影响力和美誉度的“加分项”。
数据显示，今年1到8月，全市引进培养领军人才102人、高端人才1495人，吸纳高校毕业生4.58万人；截至7月底，在芜高校应届毕业生留芜就业人数同比增长35%，各类人才对芜湖发展环境的认可度不断提升。
“但也要清醒认识到，从人才工作服务产业发展和企业需求的角度看，芜湖依托产业和项目引进人才的力度还不够；另外，如何应对发达地区和大城市的资源‘虹吸效应’，让人才‘引得进、留得住’，还需要不断探索新的模式方法。”市政府相关负责同志指出，“抢抓长三角一体化高质量发展机遇，推动G60科创走廊人才服务联动，将成为破局的关键。”
本届G60峰会上，围绕产业需求开展的跨区域合作达成了连串成果。来自南陵县的安徽古麒绒材股份有限公司与来自上海的东华大学签订“羽绒材料绿色清洗机制及其制品日常护理技术研究”项目合作协议。
企业技术研发中心主任吴开明对跨省市人才合作寄予了很高期待：“我们将依托博士后科研工作站与东华大学开展人才联合培养，帮助企业提升工艺水平、降低能耗。”吴开明对“紫云英”人才计划和南陵县推出的“筑梦春谷”人才计划也给予高度评价，他建议：“要根据不同企业的实际情况提供更有针对性、更加个性化的人才服务。”
如何以一体化的思路进一步打破区域壁垒，强化人才工作统筹，推动人才合理流动，是此次峰会讨论的重要话题。有专家建议，“在G60区域内推动人才的统一分类和认定，实现信息共享和政策互通，对于芜湖吸引高层次人才，特别是海外高层次人才将具有重要意义。”为此，芜湖将一方面持续完善与其他城市的人才合作长效机制，以联合培养、合作共建、产业园联盟等形式丰富人才引进方式。同时，加强模式创新，通过建设“人才飞地”、推动公共服务互联互通等方式编织人才服务“城市纽带”，让更多人才“为芜所用”。
“我们依托区域性平台开展的人才合作不仅限于经济领域，还涉及城市管理、乡村振兴、基层党建等方方面面。”市委组织部相关负责人对记者表示，“通过跟班学习、挂职锻炼、点对点指导等多种形式‘引进来、走出去’，我们更有针对性地学习其他城市的先进管理经验，并在这个过程中培养一支更具视野和实践能力的干部人才队伍。”
摘自《芜湖日报》